在职员工生病公司有补偿吗

员工生病是否补偿需视情况。职业病可算工伤，依据《工伤保险条例》获补偿；非职业病，公司通常不补偿。未及时处理职业病，可能影响员工权益及公司法律责任。
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员工生病补偿方式依情况定。职业病按工伤处理，依据法规补偿；非职业病，建议协商或参考公司政策。选择方式需考虑员工病情、公司规定及法律法规。
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员工生病补偿视情况。操作如下：1. 职业病：申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获医疗、康复等补偿。2. 非职业病：与公司协商病假、医疗期等事宜，或参考公司员工福利政策。3. 争议处理：如双方有分歧，可申请劳动仲裁或诉讼解决。