无通知被辞退，劳务派遣员工应如何应对？

无故被辞退，劳务派遣员工可依法维权。依据《劳动法》，员工与用人单位发生争议，可申请调解、仲裁、诉讼或协商。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退可维权。具体操作：1.与用工单位协商，争取合理补偿；2.若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣员工被辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试协商调解，无果后再考虑仲裁诉讼。