工资到手后发现与约定不符，怎么办才好？

工资不符约定，可协商或依法处理。依据《劳动合同法》，不明确时可重新协商，协商不成按集体合同或同工同酬处理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性及劳动关系稳定。
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工资不符约定，这样处理：1.首先与用人单位沟通，明确工资差异原因，尝试协商解决。2.协商不成，查阅集体合同，按集体合同规定的标准执行。3.若无集体合同或集体合同未规定，要求同工同酬。4.若上述方式均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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工资不符，常见处理方式为协商、依集体合同或诉诸法律。应先尝试与用人单位协商；协商无果，则查看集体合同规定；若仍无法解决，可考虑法律途径维护权益。