大学生未签劳动合同的情况下，这段经历会不会

未签劳动合同工作三天离职，此经历一般不会入档案。依据《劳动合同法》等，事实劳动关系也受保护，但档案记录通常由单位决定，未签合同且时间短，通常不记录。若单位不当记录，可能影响就业。
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未签合同离职，档案问题这样处理：1.与用人单位沟通，明确表达担忧，要求不将短期工作经历记入档案。2.如沟通无果，保留工作证据，如工时记录、聊天记录等。3.必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系存在，防止不当记录影响未来就业。
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此情况常见处理为与用人单位沟通或申请劳动仲裁。若担心档案问题，可先与用人单位协商，要求不记录或更正。协商无果，再考虑申请劳动仲裁，确认劳动关系并维护自身权益。