未签订劳动合同工作满月，老板以未签合约为由

未签劳动合同满月未发工资，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同且工资被拖欠，属劳动争议，可协商、投诉或仲裁。不及时处理，可能影响个人权益，如工资损失、无法证明劳动关系等。
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未签合同被欠薪，这样处理：1.协商：与老板沟通，要求支付工资，并尽快补签劳动合同。2.投诉：若协商无果，前往人社局劳动监察部门，提交相关证据进行投诉。3.仲裁：投诉后仍未解决，向劳动争议调解委员会申请仲裁，按照程序提交材料并参与调解或仲裁。
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应对未签劳动合同不发工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。选择时，可先尝试与用人单位协商；协商无果则向人社局劳动监察投诉；仍无法解决，则向劳动争议调解委员会提出仲裁，以确保权益得到保障。